员工关爱
广州朝云控股有限公司,一向注重员工物质与精神两方面的幸福。
对很多员工来说,朝云集团是他们与之一起奋斗、成长的地方。
在这个充满关爱的大家庭里,他们的健康,成长备受公司的关注。
我们在员工关怀、企业文化、培训等多方面让员工体验到公司的关爱。
“员工关怀”

社会保障福利:社会保险、住房公积金、商业保险

带薪休假福利:法定节假日、法定假期、其他带薪假期(年假、婚假、产假、陪产假等)

员工健康福利:新员工入职体检、年度体检

节日/祝贺礼金:春节、中秋、三八节日等礼金,结婚礼金,生育礼金,生日礼金等

各类慰问金:员工住院慰问、员工家属丧葬慰问金

产品类福利:每季度福利品

其他补充性便民福利:五星员工餐厅、员工宿舍、母婴室、医务室等

“企业文化”

我们的使命是:让生活充满惊喜;

我们的愿景是:中国最大的快消品公司 世界百强的消费品集团;

我们的价值观是:拥抱变化 彼此成就 因为相信 所以看见;

我们的人才观是:聪明 皮实 乐观 自省

基于我们的使命、愿景、价值观和人才观,我们定期举办节日主题活动、员工生日会、团建拓展活动、年会等活动。

“培训”

公司以分层分级的培训体系方式给员工进行相关培训。

新员工入职培训:对公司整体介绍、业务流程、产品介绍做全方位的知识普及

各部门培训:不定期部门内部组织培训分享

中高层培训:不定期组织专业的外部培训

“员工职业发展”

超威科技相信,只有每一位员工的进步才能让企业取得更大的进步。超威科技对于人才的成长特别关注,部门总监级的同事基本上都是从基层一步一步成长起来的。

超威科技的180天融入计划,从进入公司的第一天开始

让员工在每一个阶段知道自己的工作定位、融入工作环境并顺利开展工作的一系列跟踪计划。

每年两次晋升的机会

公司每年定期对于一些表现良好、突出的员工进行部门内提名、评审小组审核,确认后晋升员工的机制。

“了解员工心声”

关爱员工,从了解员工的需求开始。超威科技通过多元化渠道,认真倾听每位员工的心声,了解他们在生活中遇到的困难,听取他们对公司发展的好建议。

新员工访谈制

超威科技访谈制,在新员工入职的30/60/90/180天进行一对一,面对面的沟通,为员工解决最实际的工作和生活问题并听取对部门的改进建议。

超威信箱

我们在公司KMP平台上设置超威信箱,员工可以直接向公司反映问题,对公司发展提出建议或意见。